“学习形式可以多样化、内容可以多元化，让学习成为习惯”“企业发展与外部环境息息相关，当前是危机也是一个契机……”5月25日，联美集团联信公司第一党支部启动了“每周一分享”学习交流活动，支部党员和管理人员在聆听支部书记胡永生主题发言后，热情参与了讨论。
　　今年以来，联信公司党委立足于党建思想引领企业发展、成就员工，着力推进“育德、育才”双轨并行，持续宣贯福能文化，加强团队建设，推行了“每周一分享”交流机制。各党支部、各单位项目部党员和管理人员通过轮流讲学的方式，以集中交流分享、结合重大节日活动、企业专题活动等形式，在办公室、会议室、工地现场等合适场所，至少进行一次交流分享。内容涉及政治理论、制度宣贯、企业文化以及个人所思所悟等10个方面的内容，以突出党建团建思想与建筑施工专业知识为主线，丰富学习内涵，用活交流形式。
　　“公司上下同时推动，机关带头示范，基层单位结合实际逐步铺开，把节奏带上来，让机制动起来。据该公司党群部门负责人介绍，整个活动同时在基层展开，目的就是要把团队学习氛围带起来。据了解，该公司第三、四党支部分别于25日下午和晚上同步展开。该公司明确了拍摄照片、随机抽查、纳入考核和评选奖项等四项保障措施，做到每个单位的每次活动都现场拍照，附上分享简要说明，上传专门微信群，便于动态跟踪、把握机制运行情况。
　　“我们通过长期坚持与持续深化，以实现个人素养提升、团队精神提质、运营管理提效的目标，让学习交流机制发挥实在的作用，在内部形成一种自觉的良性互动氛围。该公司党委书记洪元春说。（柯文荣）