晕轮效应，指在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。“晕轮效应”是一种以偏概全的主观心理臆测。
　　晕轮效应给我们的启示是安全检查时不要被某些表面现象所迷惑，要讲究方式方法深入开展。
　　开展安全生产检查目的是要发现安全管理工作中的问题与不足，及时消除安全隐患，实现安全生产。因此，在安全检查中，要防止被“晕轮效应”所左右。
　　如何防止“晕轮效应”？笔者认为要做到以下几点：一是进行明查暗访。明查要求突击检查，不给被检查单位“准备”的机会。暗访要求不以检查者的身份到操作现场，看看员工操作，听听员工介绍，检查出最真实的一面，然后要求被检查单位做相应的整改。二是做到持之以恒。要定期不定期地检查，检查次数多了，被检查单位也怕这次应付过去，下次应付不了，不得不去整改存在的问题和不足。当然，检查后要进行总结，好的做法要推广，查出的突出问题要剖析原因，找出症结所在，举一反三堵塞安全管理漏洞。三是开展安全教育。边检查边教育，通过现场指导、现场安全操作知识抽查等形式，督促安全管理人员加强安全管理，不断加强提升全管理重要性的认识，督促生产操作人员重温知识、按章操作，让安全工作入脑入心，从而更好地抓好安全工作。（黄梅仙）