“建立廉洁档案立足于早、着眼于小，是公司今年加强日常监督管理，促进廉洁从业的特色抓手。近日，福能物流公司纪检监察室郭廷方一边整理36份员工个人廉洁档案资料，一边对纪检监察工作战线“新兵”曾颖说。
　　打开整洁有序的档案盒，曾颖仔细翻阅着里面的资料，不时发出赞叹：可别小看这一盒廉洁档案，涵盖的内容真不少！档案里不仅有员工个人基本情况登记表、重大事项报告、述职述廉报告，还有廉洁从业承诺书、党风廉政建设责任制考核情况、涉及的违纪线索与初核结果、奖惩情况、党政纪处分情况、廉洁考察和鉴定、民主测评以及其他廉洁相关内容。
　　“根据公司廉洁档案管理制度，档案的内容要实时更新，确保动态真实、画像精准。据郭廷方介绍，复工后，按照“制度优化年”工作部署，公司纪委在严格落实上级疫情防控和复工复产措施的同时，积极探寻以完善制度为切入点，强化日常监督的“金点子”。结合落实全面从严治党要求，该公司党委、纪委研究决定，出台《关键岗位人员廉洁档案管理暂行办法》，针对36名关键岗位人员建立“一人一档”廉洁档案，进一步健全完善监督管理机制，真正做到让制度“长牙”、纪律“带电”，以关键岗位带动全员认真遵守廉洁从业有关规定。
　　“作为商贸企业，业务、财务、物权等关键岗位每天直面各种经营风险和廉洁风险。建立廉洁档案制度，将收录范围从领导干部扩展到关键岗位，更契合企业实际。该公司纪委书记、工会主席张宏图表示，此举既能反映关键岗位人员情况，做实做细监督基础工作，又能教育引导员工廉洁从业，营造风清气正的从业氛围，打造崇廉尚洁的政治生态。
　　为建好、管好、用好廉洁档案，该公司严格落实“专柜存放、集中管理、专人负责”制度，坚持惩前毖后、治病救人”，抓早抓小、防微杜渐，真正把监督挺在前面，客观、公正、全面、准确地记载领导干部及关键岗位人员廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等情况，画全画准廉洁“画像”，实时掌握“廉情”动向，把好廉洁“关口”，为今后干部考核、选拔任用、晋职晋级、评优评先提供重要依据。（小曾 李瑞）