近年来，联美公司团委坚持党建带团建，把营造“人人皆可成才，人人尽展其才”工作环境作为重要职责，聚焦赋能助成长，打造适应企业高质量发展的青年人才队伍。品牌创建，打造青年技能提升“练兵场”
　　联美公司团委依托承建的省重点工程、重大项目建设和“五小”攻关等，结合实际，深入组织开展“青”字号品牌创建活动。各级团组织立足重点项目，分层次、分领域开展竞赛活动，不断深化创争活动内涵，形成“比学赶帮超”的良好氛围。在公司团委组织开展的房地产营销竞赛活动中，各房地产公司团支部按照“一城一策”原则，以网络直播、官方抖音等形式创新性地开展营销，充分利用福能国企品牌优势，以品牌促营销，提前超额完成全年目标任务，龙岩美伦·生态城项目2019年销售面积、销售套数和签约金额排名龙岩城区第一名。充分运用“号、手、岗、队”等传统“青”字号等品牌活动，在联美公司各项目工地，一个个“青年文明号”“青年岗位能手”和一支支“青年突击队”活跃在施工一线，做到一项工程就是一个练兵场，培养一批青年技能人才。培训教育，建设青年技能提升“大学校”
　　联美公司团委针对青年职业发展特点，持续推行导师带徒、雏鹰启航、精鹰成长等人才培养机制，完善人才发展通道，调动员工积极性。着眼“三子”“四有”标准，通过下发公司年度培训计划，积极开展施工技术、安全管理、合同管理等知识培训，举办“安康杯”“五比五看”、消防安全等竞赛，增强各层次技能人员的实操能力和岗位管理水平。同时针对青年技能提升，以“导师带徒”活动做好传帮带，通过为新入职员工指定导师、签订协议，明确目标、考核鉴定，期满表彰奖励等形式，加快青年融入企业、提高青年技能水平。目前，公司拥有35岁以下各类管理及专业技术人才236人，其中一级注册建造师36人；12名青年专业技术人员被评为福能集团“业务技术骨干”。拓展渠道，铺就青年技能提升“康庄道”
　　公司团委结合行业发展趋势，积极举办各类竞赛比武，为青年提高技艺、展示才华创造条件，取得了良好成效，三年来共获得省级工程建设优秀QC小组活动成果评选3项一等奖，项三等奖。为加大对青年技能人才的选树表彰力度，该公司团委通过开展“十佳青年岗位标兵”等评比，激励广大青年学习先进、争当先进，营造了“争先恐后、积极向上”的人才成长环境。针对青年服务方面，公司团委注重人文关怀和心理疏导，促进青年员工沟通交流，着力帮助青年职工融入社会，让团组织成为青年人才信得过、靠得住、离不开的“贴心人”，让联美青年人才真正“想干事、能干事、会干事、干成事”，为企业高质量发展贡献青春力量。（潘建平）