节后复工，对于矿井来说，最担心的就是“用工荒”。今年，永安煤业公司苏桥煤矿复工之时，安置新职工的住房已经呈现出“爆棚”之势，一改往年招工不利局面。截至3月15日，该矿新招职工已达50余人。
　　“2020年，我们招工将不再困难了！”在春节假期到来之时，该矿矿长许秋华信心满满地对大家说。当时，这句话让各级管理人员心中充满疑虑，但在复工后，所有人都相信了！许矿长用什么招式解决了矿井的大难题呢？看着一拥而至的应聘新职工，管理干部们开始探听矿长的“独门绝学”。
　　关闭矿井“淘宝”
　　“吴矿，我是许秋华，贵矿即将关闭，可分流多少人？”早在永安煤业公司半罗山矿列为2020年关闭矿井之初，许矿长就已经看上了半罗山矿的一线采掘工人，阶段性询问半罗山矿职工情况，私下安排来自半罗山矿的管理干部对这些工人做思想工作，鼓励一线职工到苏桥煤矿工作。同时，许秋华还给个别与半罗山煤矿的一线队伍有联系的职工下达了任务，做好半罗山一线职工的联系工作，尽可能地向该矿职工传递矿井招工信息及用工待遇。
　　复工伊始，半罗山矿刚放出有职工可分流的消息，该矿立即做好对接手续，当天从半罗山矿办理离职手续的职工，第二天就在苏桥矿岗位上了，彰显了“苏桥速度”。
　　招工广告显奇效
　　“目前，新招工人已有12人到矿了，后面陆续还有新工人会到矿。”该矿招工办主任、采掘支部书记陈宗兴介绍说。节前，为应对招工难的问题，该矿专门成立了招工办公室，主要从事招工及入矿一站式服务手续办理等。为了能让更多的人了解和掌握矿井的基本情况及福利待遇等，该招生办在节前就专门制作了一批精美的宣传卡片，分发给全矿职工带回乡进行宣传，取得了很好的效果。
　　“我是第二次进煤矿了，本来没打算再进煤矿干的，叶国樟队长拿了一张矿井简介卡片并跟我介绍了现在煤矿的情况后又一次打动了我，我还介绍了两个老乡一起来。”尤溪籍新工人陈培水说。
　　暖心服务留住人
　　“我们是分流来的半罗山工人，队长因为疫情没法过来，怎么办？”在门卫室，有6个新面孔被拦在了门外，经过核实，该队队长蓝启祥因为家乡疫情原因无法返矿，遂通知可返矿的外省籍职工先到矿里报到。
　　“先做好登记、检查手续后，按疫情管理规定先安排到集中隔离室进行隔离。另一个，他们因为疫情原因无法到原单位取生活用品，通知综合办行政给他们备好生活用品。”许秋华对招工办提出指导意见，并认真部署相关工作。
　　“我们被褥等生活用品都在半罗山，如果回去拿也要被隔离，一来二去又耽误时间，就直接来了矿。原本以为到矿后，会有这样那样的问题。没想到，进矿后没有什么异样，后勤服务很到位，不仅配齐了生活用品，每天还安排人给我们送餐，真的很贴心，我赶紧通知其他人过来。”工人李火明如是说。
　　煤矿要生产，人是基础。苏桥煤矿早谋划，早布局，采取了一系列招工措施，迎来了如今喜人的局面，为今年的生产开了好局。（夏海滨陈君贤）