“十三五”以来，根据国家煤炭去产能政策总要求，永安煤业公司半罗山煤矿被福能集团列为2020年计划关闭的矿井。在关井闭坑工作深入到“最后一公里”阶段，该矿管理人员仍饱含热情、善始善终，始终注重把职工利益放在首位，提前谋划，保障矿井关井闭坑过渡期各项工作的有序推进。
　　政策解读，宣传打“头阵”
　　自关井闭坑工作启动以来，该矿把抓好形势任务教育，作为关井闭坑的头等大事。党总支部通过各种场合，将关井闭坑的形势向员工讲清说透，让员工了解企业在转型升级过程中，矿井关闭是必然趋势，这道“坎”必定绕不开。同时，该矿根据公司今年新出台的《关于调整“十三五”期间减员分流安置办法》以及其他相关人员分流政策，做好宣传解释，确保政策人人皆知。让大家明确“想干活的有活干，想买断的可以拿钱，想内退符合条件可以内退”。通过广泛宣传分流政策的灵活性和多样性，告诉职工群体每个人都可以选择最优的分流政策，让广大员工吃下了一颗“定心丸”，解除员工的后顾之忧。
　　深入调研摸底，把握分流“主动权”
　　分流前期，为准确把握分流人员基本情况，该矿提早谋划、主动出击，针对各类员工自身的情况，安排劳工、支部采用一对一、走家入户、个别谈话、微信私聊等方式，全面收集不同群体员工的思想动态，对分流意向、个人诉求等信息进行收集整理。在此基础上，建立了四大类台账：意向转岗人员台账、符合要求内退台账、解除劳动关系台账、工伤未处理人员台账。“有调查，才有发言权，分流工作才能有条不紊，把握主动权。”该矿党总支书记曾庆伟在一次分流座谈会上说。通过在分流前期，准确地对各类员工的分流意向、思想动态、个人资料进行详细的摸底和梳理，实施精准分流。首批18位掘进员工已于近日分流到水井坑煤矿。据了解，他们在新矿井思想稳定、工作积极并得到好评。据统计，到12月15日止，已经陆续分流、解除、辞退近60人，实现平稳有序。
　　情系职工，做好“最暖一公里”
　　在矿井闭坑后期，会涉及到个别特殊人员和矿井历史遗留等诸多难题。该矿坚持以煤业公司分流政策为准则，按照“关退无情，人心有情”理念，对分流安置、工伤补偿、提前内退、一次性解除合同经济补偿金等方面问题，在尊重员工的意愿的前提下，力求在公司政策的范围内，通过各种灵活的操作方式，最大限度地为员工争取利益。确保了员工退得顺心、安置舒心、补偿开心。
　　“谢谢你陈股长，帮我争取到了这么多补偿金，这是我老家种的橘子，带点给你们尝尝。”来领补偿金的傅昌润对劳工股长陈荣寿说。该矿通过稳人心、暖人心等一系列措施，增强了员工的获得感与幸福感。
　　春节后该矿就要停止出煤，但现在的矿区感受不到一丝丝的凄凉，反而处处呈现生机与活力。今年来，原煤生产刷新日产、月产、季产历史纪录，员工收入大幅提高，不少一、二线员工月收入超过万元，有的还购置了小轿车，让人觉得落日余晖也灿烂。(余延旺）