“我们这批共有15人通过安全监测工中高级技能等级鉴定，等公司下达聘任文件后，岗位工资、资金系数以及‘五险两金’的缴交标准都能提高，我们很满意。”11月8日，永安煤业公司柯坑煤矿安全员柳书采告诉笔者。
　　柳书采原是永安煤业公司小华煤矿的一名采煤队长，获聘采煤高级工。两年前，小华煤矿关闭后他分流到柯坑煤矿当了一名安全员，由于岗位变化，原有的技能等级不能继续聘任，柳书采的工资只能套档本岗位的最低级别。在永安煤业公司像柳书采这样的事例还不少，由于该公司已多年未开展技能等级鉴定，导致部分转岗人员和达到晋升条件人员无法及时进行技能等级鉴定。
　　在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，“恢复技能等级鉴定”成为普通职工反映最多也最为强烈的问题，被该公司党委列为年内整改到位的项目之一。随着第二批主题教育如火如荼地推进，作为第一批主题教育的整改工作是否会“遇冷”？笔者在采访中得到的结果是否定的。
　　在该公司整改进度跟踪汇总表上，笔者清楚地看到该公司已完成采煤工、掘进工、安全监测工等技能等级鉴定项目13项，共有333人参加鉴定，其中有293人通过各工种的初级、中级、高级及技师鉴定，剩余的3个技能等级鉴定项目也将在11月底前全部完成。
　　“这些存在问题都是向职工面对面征集来的，整改是否到位还要职工说了算，只要是职工不满意的必须重新‘回炉’整改。”在永安煤业公司四季度政工例会上，党委书记、董事长陈荣万在传达贯彻集团党委关于巩固深化主题教育成果的工作部署时强调。
　　该公司以“学习常态化，整改长效化”为目标，坚持做到主题教育机构不撤、力量不减、人员不散，着重抓好主题教育排查问题和新发现问题的整改跟踪落实，把“改”字贯穿始终，至今已解决住房安排、子女入学、生产环节服务缺位等问题达86条。
　　针对基层单位反映较多的“党务政工人员老化，接替困难”的问题，该公司近期接连从年轻专业技术员中选拔4名人才，充实到党务政工队伍，确保了政工队伍的新老衔接，同时采用“送出去、请进来”的方式强化转岗人员的培训，让转岗人员快速胜任新岗位。针对职工反映的住房修缮问题，该公司专门下达了63.49万元的住房修缮资金，对基层单位老旧住房进行修缮、改造，并在完成第一和第二期棚改工程的基础上，计划向大田县申请第三期棚改项目，努力满足职工对美好生活的向往。
　　“主题教育不是一阵风，整改工作实打实。”搬进修缮一新的住房后，西洋筛选厂职工罗耿陆说。该公司整改工作在推进中不断收获基层单位和广大职工的交口称赞，真正做到以职工满不满意来检验整改成效。（林芸）