“哎，老林，你现在也干采煤作业了？”
　　近日，在永安煤业柯坑煤矿207采区巷道入口，采煤某作业面大班长田富杰与原掘进队大班长林顺现不期而遇，随口一问，道出了井巷新鲜事。
　　考虑到不久后该矿将关井闭坑，该矿按照部署积极消化掘进队岗位用人，通过转岗、分流、解除合同等多种形式逐步解散了掘进队伍。
　　“老田，我们这些‘新兵’也没差你们哪儿去，我们单产也没比你们少！”小班长罗生化骄傲地回答了田班长的问话。
　　目前，该矿掘进队仅剩下4人，负责井巷维护工作。原先有60多人的掘进队多数选择转岗，个别选择分流到邻矿继续从事井巷掘进工种，多数掘进职工转换为本矿采煤岗位。采煤岗位给这些掘进职工提供了“新动能”，同时，也让矿井摆脱了“终点线”带来的人力困扰。
　　“掘进职工转换到采煤作业岗位，虽是‘新兵’犹胜新兵，战斗力比肩这些老采煤工！”该矿采煤队长李梓旺这样评价转换岗位的掘进职工。
　　该矿在征询掘进队职工意愿后，迅速举办了为期一个月的采煤知识培训班，学员全部来自一线经验丰富的掘进职工，原先掘进大班长、班长、采掘高级工、中级工也入列成为普通学员，经过培训合格后，方能到现场从事新岗位作业。
　　近年来，煤矿招工难度增大，而该矿又临近关井闭坑，采煤用工更是困难。针对这个问题，该矿化危机为契机，有效管理人力资源，出台岗位转换的具体措施，并制定激励办法，增强转岗职工的工作信心。
　　“我在新岗位干了半年，就从普通采煤工提拔为作业班组的班长。”转岗职工林芳验说。掘进工作岗位与采煤作业工作岗位有很大区别，首先是在于作业环境有很大差异，掘进作业现场相对固化，很多职工对掘进作业模式早已习惯了，每一道工序、每一个时间点以及操作模式，都能娴熟地说出来、做出来。而采煤作业更注重生产时效，安全环境要比掘进现场更为严峻些，因为作业空间不同，每道工序都比掘进作业面要求更严谨些，更精细一些。
　　能够快速从普通职工提拔为现场作业班长，是因为这些职工具有较强的专业知识基础，以及扎根一线的职业素养。该矿矿长王志强介绍说，这些转岗职工，原先就是矿井一线的骨干力量，采掘一线作业经验丰富，虽为掘进工，但有些职工也有过采煤的工作经历，转入采煤工种后，能迅速融入现场生产。他们责任心强，业务过硬，比起一些新职工，在操作技能及现场管理能力上，更有着先天优势。
　　“转岗后，我月平均收入达8000元以上!”转岗职工侯化省说。为了稳定转换岗位的职工队伍，该矿认真制定相关激励措施，加大技术辅导，促进了转岗职工学习和工作的热情。较为稳定的薪酬待遇，使得转岗职工对待工作更加精细，效率大大提升。
　　这支由掘进岗位职工转岗而形成的采煤工队伍，在该矿千米井巷里酿出了“新动能”，为该矿顺利奔赴“终点线”提供了良好的基础保障。（郑春林 陈君英）