“一季度，我们矿招收的
　　41名新工人中只流失了两名，
　　新工人的稳定率是近几年同期
　　最高的，达到了95%。”4月1
　　日，永安煤业公司池坪芦坑煤
　　矿劳工股股长林昌瑞告诉笔
　　者。
　　池坪芦坑煤矿地处偏僻、
　　交通不便，留住新工人是招工
　　过程中存在的一大难题。今
　　年，为了破解这一难题，该矿
　　要求相关部门和各采掘队一定
　　要用心“呵护”新工人，用诚心
　　把他们留下来。该矿的这一做
　　法有效提高了新工人的稳定
　　率。
　　今年，在给新工人安排宿
　　舍时，该矿行政股提前安排人
　　员将宿舍收拾干净，并配齐床
　　铺、衣柜等家具，同时对有损
　　坏的水电管线进行修复或更
　　换，让新工人在拿到钥匙后能
　　够住上干干净净且“完好无
　　损”的宿舍。此举改变了以往
　　只是简单地把宿舍钥匙交给新
　　工人的做法，使新工人一到矿
　　里就能感受到“家”的温暧。
　　新工人报到时，该矿行政
　　股股长苏剑峰将自己的手机
　　号码和微信号告诉他们，并
　　对他们说，在生活后勤方面
　　如有需要解决的，随时可以
　　和他联系。
　　3月27日晚上11点多，住在家属区3号楼307室的新工人张水根家的卫生间的下水道堵住了。张水根试着给苏剑峰打电话，已经在床上休息的苏剑峰知道后，马上起床与水电工一起到张水根的家里疏通下水道。
　　新工人到矿以后，该矿的各采掘队干们除了做好全程陪同他们办理招工手续、帮助领取工作服、带他们熟悉环境外，还力所能及地帮助他们解决一些实际问题。
　　3月18日下午6点多，准备到该矿的贵州省丹寨县的白如先到该矿的路口时，错过了到该矿的班车。这个路口到该矿有近20公里的村道，因没有其它车子到矿，白如先只能打电话给该矿采掘支部的陈锡汤。陈锡汤接到电话后，二话不说，立即开着自己的小车到路口去接白如先。
　　由于该矿能够用心地“呵护”新工人，大部分新工人都留了下来。在采访白如先时，他对笔者说：“我在外打工多年，也换了好多地方，这些地方都没有像这里这么有亲情，自从来到矿里之后，我就决定待在这里好好干。”（陈思洲）