近年来，邵武煤业公司党委真心实意为职工办实事、做好事、解难事，不断提升职工群众的获得感和幸福感。
　　掌握政策，为职业病职工办实事
　　“我们医院的‘老病号’大多数是Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病人，他们每年在医院住院治疗的时间多数超过3个月，住院治疗费用统筹包干使用，基本上不用自己掏钱，不但方便了矽肺病人的治疗，还没有什么经济负担。”福能（邵武）医院院长李君松向笔者介绍。
　　该公司有职业病职工913人，其中Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病职工有547人，每年的治疗费用较高，申请报销手续繁琐，给职业病职工带来许多不便。该公司党委主动与当地社保部门沟通协调，掌握好有关政策，每年为职业病职工争取到工伤保险基金下拨医疗费260万余元，进行统筹使用，彻底解决了职业病人的后续治疗问题，使职业病职工没有了后顾之忧。
　　真心实意，为转岗职工做好事
　　该公司所属煤矿实行政策性关闭后，2018年仍有43名职工需要转岗再就业。
　　该公司党委经过研究，决定为职工们在周边企业寻找新的就业岗位，两年来共为转岗职工提供200多个就业岗位，供他们选择。为了切实让走出去的职工得到实惠，该公司还为转岗职工提供12个月的再就业稳岗补助，每月1000元，鼓励他们在新单位新岗位安心工作。该公司执行董事、党委书记徐汝华在月度综合例会上再次强调：“党委要为有困难的职工做好服务工作，为他们解决生活、工作等方面的问题，特别要关心转岗再就业职工。”
　　寻求突破，为伤残职工解难事
　　“老倪，你这个月刷医保卡了吗？”“刷了，从这个月起多进了43块钱。”……倪兴光是四级伤残退休职工，非常关心退休后的待遇，多次到该公司了解情况，一天与笔者相遇，开心地聊了起来。
　　该公司目前有一至四级伤残退休职工69人，按照《工伤保险条例》规定，退休后医保只以养老金部分为基数享受医保待遇，工伤保险基金补差额部分未列入医保基数。随着时间的推移，医保待遇差距越来越大，个人利益受到严重影响，如果不及时解决，就有可能造成群体事件。为此，该公司党委组织有关人员多次与南平市医保中心、人社局等部门协调。经过多方努力，最终实现将一至四级伤残退休人员工伤保险基金补差部分纳入医保基数，享受医保待遇。（黄建国）