从5月份起，可门港物流公司针对党支部在组织学习时所存在的共性问题，如学习重点不突出、学习内容不够丰富、没有统一的格式、学习没有支部的特色等，开启了“定制化+支部特色”的政治学习新模式。
　　因势利导接地气，贴近实际明重点
　　该公司党群工作部根据党建党风阶段性任务并结合公司实际，拟定学习重点，制定“三会一课”学习内容，各党支部在定制化内容的基础上，结合支部特色，丰富学习内涵，组织集中学习。
　　每一份定制化学习材料都包含了文件精神学习、十九大专题学习、“两学一做”学习、先进教育、廉洁教育以及心得交流等内容。同时，每次的学习都会结合实际情况，有针对性地列出一道思考题，由党员在学习后将答案发布在平台上交流分享，让每次学习都能做到学有所思。
　　该公司各党支部接到定制化学习材料后就召开支委会，根据学习内容进行预学并结合支部实际讨论，补充支部特色方面的学习内容，最后将学习内容分块给各支委进行领学。每项内容都有专人重点领学和解读，做到明确学习安排意图、明确学习内容要求、明确学习责任分工。
　　运用信息化技术，构建信息化党建
　　作为生产型企业，该公司常年进行24小时倒班作业，如何运用互联网、新媒体、新技术成为一项重要课题。为此，该公司党委结合时下较为主流的“微信”应用，利用“企业微信号”平台，通过设立“党建工作”“党风建设”模块，逐步建立公司的信息化党建平台。
　　该公司的青年人占比较大、一线作业人员较多，为确保每位党员都能及时进行政治学习，该公司党委把每次的学习内容、学习要点、学习体会等及时推送到“企业微信号”平台，将“学习课堂”建在“云上”、拿在手上，充分发挥新媒体全天候、广覆盖、即时性的优势，党员可以随时学习充电、随时交流研讨。
　　支部活动有特色，学习模式见成效
　　“定制化+支部特色内容”具有格式规范、内容丰富、主题鲜明的特点，一开展就得到了各党支部的好评，而支部特色内容的融入更能够与支部的“党建+”工作形成良性互动。
　　该公司第一党支部以“党建+风险防控”为特色，对照最新要求对公车、公务接待、差旅费用等相关制度进行重新修订，降低了公司的运营风险。第二党支部以“党建+技术革新”作为支部特色内容，完成技改10余项，加大“预知维修”力度，提高设备巡检密度，减少“事后抢修”，并充分利用更换下来的废旧物件进行改造，不仅减少了检修维护工作量，更降低了维修成本。第三党支部以“党建+工程管理”为特色，通过加大巡检力度、规范零星修缮标准、严控工程预算的方式，保证了港区内各项工程质量。第四党支部立足“党建+安全生产”，以“党建+生产安全管理、装卸效率提升”为主题认真开展每一次安全大检查活动，通过《安全检查表》将安全标准化要求充分融入生产环节中，用“党建+”活动把理论知识运用到到日常工作中，使公司安全生产有保障，生产效率有提高。目前，四个党支部通过各自特色活动，不断推动公司“党建+”工作模式深入开展。（张旸）