“你的项目演讲表达得很好，现在进入附加题，请回答什么是‘四个自信’？”“什么是福能集团核心价值观？”6月29日下午，在福能兴业股权投资管理有限公司的会议室里，新员工叶翔正面对公司领导的“刁难”。
　　这是该公司举办的“党建+团队建设”新员工业务项目交流活动现场的一幕。
　　该公司通过开展员工业务项目交流活动，对员工掌握业务规范、岗位履职尽责、综合素质等情况进行考核，特别增加了“自选动作”——现场测试党建知识和企业文化知识，在考核员工业务能力的同时，让党建在工作中“落地生根”。
　　该公司主持工作的副总经理、党支部组织委员赖丹枫说：“通过加强党建工作，能坚定理想信念，增强大局意识，能更好提升全司凝聚力和战斗力；通过提升团队建设，培养业务素质，能更好地打造一支出色的党员队伍。”
　　该公司党务活动每周平均不少于两次，员工、领导“同频共振”，开展活动时无特殊事务均不得请假，定期提交书面心得体会，确保党建工作效果从组织渗透到个人。“七一”期间，除日常工作外，该公司专门组织了“五个一”活动，包括组织一次《全面从严治党应知应会知识100条》的测试、全体党员重温入党誓词、围绕“学习十九届二中全会精神，展望公司新未来”的主题大讨论等。通过活动的热烈氛围，激发每个党员的热情与活力。
　　该公司党建工作还注意“量体裁衣”，结合实际给每个部门补充不同的“营养剂”。“业务部涉及对外活动，风控部要监控风险，财务部要严控费用，综合部要做好‘管家’，都需要特别注意学习和落实中央八项规定。”该公司副总经理叶文欣在组织专题会议时说。
　　“我们的党建材料都附有现场照片，做的像画册一样。”综合部的小张笑着说。该公司自建立党支部以来，坚持做到“四有”，即每次开党务会议或开展党务活动，除做好记录以外，还必须有活动方案、有拍照记录，有党员现场签到表，相关资料有专人打印装订成册保存，做到档案资料条理清晰，详实完整。
　　据了解，该公司党员人数占员工比例90%以上，其中90后党员数量将近半数。今年以来，该公司围绕福能集团提出的“八个高”总体目标要求，提出“积极融入集团发展、拓宽市场业务、打造自身业务团队”的发展目标，大力推进“党建+团队建设”活动。通过一系列举措，不但打造出公司的业务品牌，也有效彰显了党建工作的活力。（郑国平俞兰芬）