“陈星监盘发现烟气深度净化装置数据异常，及时汇报处理，避免设备损坏。经公司审批，同意给予400元的三级安全奖励。”在6月15日的班前会上，石狮热电公司运行车间主任邱晓露宣读了该公司的奖励决定。
　　原来，6月8日早班，该公司运行车间司炉员工陈星在监盘时发现：WESP装置二次电压、二次电流指标较低并有持续下降趋势，在对异常运行数据进行分析判断后，他认为应该是烟气深度净化装置出现故障，并及时向班长和值长作了汇报。车间立即通知电气人员到现场检查烟气深度净化装置控制柜，发现柜内电抗器已有焦臭味，立即停运烟气深度净化装置。经过进一步检测后，发现电抗器绝缘有问题，及时进行了处理。由于发现及时，应对措施得当，避免了事故的发生。
　　运行车间主任助理李波杨告诉笔者：“此次三级安全奖励比修订前提高了四倍，但要是出现差错同样也是加大处罚力度，如：出现事故延迟报告，原来处罚责任人100元现在提高到400元。重奖重罚对提高员工的工作责任心成效明显。”据安监部门统计，截至6月15日，今年该公司共奖励员工6起，奖励金额2200元;出现违章现象4起，处罚金额1700元。奖惩金额比去年同期提高了60%,违章现象同比下降了80%。
　　今年3月，该公司职代会上通过了重新修订的《安全生产工作奖惩管理标准》。文件明确规定了安全生产工作奖惩的范围、标准等相关事项，尤其是加大了奖惩的力度：如工作票不合格，原来是处罚50元/份，目前已提高到150元/份，而三级安全奖励则由原来的100~300元提高到400~1500元。重奖重罚的政策，进一步提高了员工的违章成本，对违章行为形成了有效震慑。
　　对下一步安全工作，安监室主任庄松田强调：“今后，公司将进一步加大安全奖惩力度，用‘三铁精神’严管安全生产，同时通过开展‘7S’管理，促进生产现场的规范化安全管理，不断提升公司的安全管理实效。”（谢志敏）