5月18日，龙岩市直机关党工委开展党支部组织生活会专项检查，随机抽到福建煤电公司机关经营口等两个党支部，这两个支部以规范的组织程序和完整的档案资料赢得了检查组的充分肯定。
　　对此次突击抽查，该公司机关经营口党支部书记姚颖深有体会：“推进支部规范化建设，基层党建工作要落细落小落实。”
　　今年来，福建煤电公司认真落实福能集团党委提出的“五个更加”的要求，按照“巩固+创新+提升”的工作思路，不断筑牢党组织坚强堡垒。更加注重政治建设，充分利用网站、微信、广播等宣传阵地，全方位开展学习宣贯十九大精神活动。
　　年初以来，该公司开展了“十个一”活动，公司党委委员全部分赴基层单位开展党的十九大精神宣讲，还组建了“方言快板宣讲队”，深入井口、车间宣讲，营造浓厚的学习氛围。
　　公司党委持续开展“红炭山先锋党组织”竞赛，比党建、看落实，比规范、看内业，比活力、看成效。6月5日，该公司机关党总支率先在机关支部中开展“三比三看”活动，用实际行动践行“煤电当先锋，机关走前头”的目标。同时，该公司推行基层党组织党建月报制度、考核排名制度，实施“一月一提示、一季一督查”机制，以表格化列出问题整改清单的形式，推进组织建设规范化。
　　该公司还不断探索推广“更加有用有效、更加充满活力”的党建工作模式。推进“133”党建工作机制建设，开展了“党建＋双创”的新模式，围绕推进供给侧结构性改革，促进党员作表率当先锋。所属基层党组织在公司总体框架下，围绕重、难点工作，推行各具特色的“党建+”模式。翠屏山矿针对生产人员效率不高的问题，建立“党建+提升执行力”模式，强化作风建设；龙潭矿围绕成本管理的薄弱环节，开展“党建+成本管控”活动，推动降本取得效益。
　　党建工作有用有效不仅体现在生产经营上，还体现在赢得人心上。红炭山养生小镇是该公司的重点转型项目，然而规划用地内职工搬迁安置问题，存在较大的难度。为了做好项目一期172户职工的搬迁安置，该公司想方设法安排安置房，多次召开专题会议研究，党群人员全程参与，采取包保入户的形式，交心谈心，反复疏导，逐个解释，把工作做细做实。
　　在第一批职工搬迁的那天早上8时，领队郑圣建组织“党员志愿者服务队”整装出发。党员们有序指挥，搬运时汗流浃背，优质的服务赢得了职工的好评，促进了搬迁工作的顺利进行。
　　此外，该公司党建工作落实更加到位，不断完善党建考核评价机制，从基层领导班子、领导班子成员、单位党组织等三个方面分别加大党建考核力度。增加基层单位领导班子党建工作考核权重，推进党建考评结果与评优定格挂钩。提高领导班子成员年终党建工作绩效考核的基数，修订完善《红炭山先锋党组织考评方案》，加强检查评比，同时建立党建工作“约谈”机制，对党建工作落实不力的基层单位主要领导进行约谈，从而推进党建责任落实。（陈庆能）