本报讯近日，联美集团公司获得厦门市稳岗补贴18.65万元。这主要归功于该公司2017年度净裁员率为-0.8351%。
　　上级规定，企业做好自身的发展，采取有效措施不裁员、少裁员，以维持就业形势稳定，就可以获得稳岗补贴。自国家实行这一政策三年以来，联美公司已连续三年获得该项稳岗补贴。
　　“获得稳岗补贴不仅为公司在职工生活补助、缴纳社会保险费、技能提升培训等相关支出方面起到了一定的补给支持作用，也体现了公司广纳人才、维稳就业的国企担当。”联美公司董事长林添茂告诉笔者，当前建工房地产行业竞争已进入白热化，一个项目的招投标往往有几百家企业参与竞争，不少中小建工房地产企业经营困难。去年，联美公司在生产经营过程中虽然也存在一些困难和问题，但还是圆满完成了福能集团下达的目标任务，为企业稳岗工作打下了坚实的基础。
　　联美公司曾经也是个稳岗“困难户”，公司的前身煤建公司受我省煤矿战略的影响，上世纪九十年代末曾有1000余名员工需要分流安置，后来公司经过重组改制，确定了建工房地产“双轮驱动”的经营战略。此后，企业发展一直顺风顺水，经营产值也从最初改制时的不到千万元发展成为今天的年产值超40亿元。
　　“2017年公司共招收大学毕业生43人，福能集团内部企业转岗到联美公司12人，并间接带动了500余名劳务工的就业。”据该公司人力资源部经理胡进帮介绍，公司在稳定就业岗位的同时，还利用稳岗补贴不断加大员工的业务培训，不但实施了技术人才“雏鹰”“精鹰”成长策略，还通过基层项目部设立的“农民工学校”，为建筑工地农民工进行各类安全技术交底及业务培训，也有效提高了农民工的业务技能。
　　“通过这些培训，我的业务能力增强了，对于做好本职工作、坚守工作岗位更有信心了，也更加安心了。”去年从永安煤业公司转岗到联美公司“德化山景叠苑”四期项目当施工员的郑小群说。
　　近年来，联美公司还通过供给侧结构性改革，加大了养生养老、休闲度假、健康管理等综合房地产项目的开发力度。如福能养生小镇、安溪“美伦·依云小镇”项目等。这些项目建成后将需要大量的服务人员，这对公司员工稳岗乃至安排一些矿山富余人员就业都将带来利好。
　　“稳岗补贴看似发给企业，实则用于职工，维护了职工的权益。”该公司党委书记黄友平告诉笔者，公司在享受到失业保险稳岗补贴和降费率的政策后，还专门拨出资金，对职工的个人社保缴费及住房公积金按政策进行了一定幅度的上调。今后还将不遗余力出台配套措施，做好企业稳岗工作，提高职工福利水平，努力将这项暖心工程落到实处。（潘建平）