3月12日，天湖山能源公司铅坑矿节后复工一周来，工人到位率达到96.3%，老工人复训率达到100%，井下各项整修也均已到位。等待复产期间，该矿中层领导、安管人员、作业队长在复工收心、温暖人心等方面做足了文章。
　　走访坐聊把好思想关
　　“复工之前的井下检修工作，希望能用项目承包方式替代原先单价工效结算，便于提高作业人员的工作积极性。”
　　“建议井下现场安全管理过程中，安全管理人员改变工作方式，不要‘以罚代管’。”
　　3月8日，由矿工会主席牵头组织开展的“暖人心、稳队伍”走访坐聊活动中，作业队长、队员纷纷道出心里话。
　　复工以来，该矿成立以中层领导为组长的节后复工挂钩作业队走访坐聊小组，及时掌握职工节后思想动态，征求作业人员在后勤保障、班组管理、薪酬分配、安全培训、住宿安排等方面的意见和建议，对其合理诉求限期协调解决并反馈给作业队。此次走访坐聊活动覆盖面达到100%。
　　创新形式上好安全课
　　3月6日上午，该矿组织先到矿的职工上了新春安全第一课，对职工进行节后收心教育。
　　培训课堂上，女工安全协管员成了一道亮丽的风景线。为确保培训效果，女工安全协管员组织开展了有奖安全知识竞答活动。她们所设置的安全知识均是课堂上的授课内容。这一举动不仅活跃了培训氛围，还有效促进了安全知识的掌握。
　　在这次活动中，安全协管员还宣传了“安全工作始终坚持从零开始”的安全理念，给了作业人员很大的触动。“她们不在井下作业都那么注重安全学习，我们就更不能马虎了。”新工人袁冬钦说。
　　除了常规的“课堂式”培训模式，安培中心负责人还利用采掘安全微信群，每日发布“安全小知识”、微视频，引导作业人员每天学习，不断强化安全防范意识。
　　走心鼓劲稳人心
　　队伍稳定是每名作业队长每年复工前的一道必考题。今年矿里调整了住房安排，将同个作业队人员集中在同幢楼居住，更利于班组日常管理。
　　“吴阳钦，你今天培训学了些啥？有没有不明白的？”3月8日，笔者来到协议队队长吴高品家中，他正和队员们泡茶聊天，这也是他们的“日常碰头会”。碰头会上，他们主要聊聊各自的学习心得、疑问；当前的行业政策，工作上的新想法，生活琐事、乐事等。
　　吴高品说：“经常和他们交流，帮他们解决一些实际问题，他们才会相信你、支持你。”据了解，到复产时，他所有的班组人员都能全部到位。
　　（道霞/文家贺/图）矿管理人员、女工协管员走访一线员工。