“老林，急急忙忙的要干嘛去？”
　　“矿里3点半组织复工安全培训。”
　　“你都十几年的老队长了，可以培训别人了。”
　　“话虽这么说，但过了一个年，还真没从那喜庆中缓过神来，来这接受接受敲打，提提醒，挺好的。”
　　3月6日，是天湖山能源公司节后复工的第一天，笔者走进铅坑矿，见到迎面急匆匆走来的采掘队老队长林水来，与他聊了起来。
　　受行业及用工特点的限制，集团各煤炭企业节后复工都比其他产业来得稍晚一些，但复工安全培训，早已经成为煤炭企业的“保留节目”。
　　跟往年不同的是，今年的培训，该公司在各培训点都安装了摄像设备，对安全培训的整个过程进行全程摄像，这不仅对老师的授课是一个鞭策，对培训课堂纪律也是一个监督，有效提高了培训的效果。
　　该公司含春煤矿安全副矿长林志民说：“新老工人都必须接受满学时的安全培训，考试合格后方可下井作业。但我们今年采取的培训在形式上更加丰富，不仅有培训室的正规教学，还分批次深入一线职工家中，向一个队伍开展单独培训，方便提问，印象更深。”3月7日一大早，笔者就跟着该矿的安监室主任柯春泉走进队长林荣福的家，早早等候的队员坐满了房间，整个培训全部口语化，把正规的书面用语用日常聊天的方式表达出来，队员们很容易听懂。近一个小时的讲解，看起来根本不像培训，且时不时还有队员搭腔提问，甚至引来阵阵笑声。林荣福笑着说：“这种培训形式，我们还是第一次遇到，工人听得进去，效果很好。”说完，还竖起了大拇指。
　　不仅矿井开展了复工培训，别的直属
　　单位也同样开展了形式多样的
　　安全培训。职工食堂是用火、
　　用电的大单位，对食堂工作人
　　员开展的培训，多管部的安全
　　管理员李长枝就采取了现场提
　　问和现场操作两种形式，回答问题和操作演练都采用直接点名的方式，他说：“我就专点那些看起来腼腆又不熟练的员工，让他有更深的印象。”
　　在节后复工收心会上，该公司党委书记、执行董事陈荣万就如何做好复工安全培训恳切地说：“煤矿企业的复工安全培训已坚持了几十年，要避免老生常谈、生搬硬套、照本宣科，一定要创新方式方法，让冷冰冰的培训变得有温度有温暖，工人听起来有新意，更能收到良好的效果。”（卢桂茂）