“要进一步加强各技能岗位人员的技能考评，把确实有真功夫的技术人员用到关键岗位，让其发挥更大作用。”在2017年12月份的月度工作会上，天湖山能源公司党委书记、执行董事陈荣万向有关部门人员提出了要求。
　　经过一个多月紧锣密鼓的等级考评，到今年1月3日，该公司各岗位技能等级考评工作全部结束，并正式进入聘任阶段。1月22日，人力部经理方绍斌对笔者说：“这次技能等级考评，主要是针对社会上形形色色技能鉴定机构鉴定标准不一，导致各技术岗位人员的技术能力参差不齐，本着对确实有技术能力人员的尊重和重视，公司开展了这次技能等级考评。”
　　本次等级考评，该公司对电工、钳工、焊工、电机车司机、小车驾驶员等10个工种156人进行了等级考评，考评对象为原聘任期满需要续聘人员和已取得高一级技能资格证书尚未聘任的人员。
　　为使考评更加公平、公正、公开，该公司由机电部主持开展的电工、钳工、焊工技能考评，特别聘请了公司已经退休的3位高级工程师为主考官，全程负责理论考试监考和实践操作评分，人力部、纪检室、工会等有关部门人员为后勤服务工作人员。在焊工技能考评过程中，主考官对焊前劳保用品是否穿戴整齐、接线绝缘是否良好、安全距离是否符合要求、焊缝表面是否有裂纹、有无夹渣、有无焊瘤、焊缝宽窄如何、材料是否合理利用等细节都“斤斤计较”，并进行严格细致点评。
　　参加中级焊工比武的铅坑矿陈祖爱深有感触地说：“太严了，但点评确实精准到位，让人心服口服，觉得自己的技术还有很多需要改进的地方，很受用。”
　　对小车驾驶员的考评，该公司办公室不仅设置了30cm定点停车、限时倒车入库、单边桥等普通项目，还特别设置了S形路倒车项目，这个项目可谓“旁观者清、当局者迷”。老驾驶员潘双兴说：“你站在车外看起来很简单，你坐在车里操作起来就挺难的，毕竟只能凭后视镜看路面。”这点，相信有开过车的人都深有体会。
　　此次考评中，该公司也对技能岗位等级考评不过关的人员进行降一级聘用。有个别人员不敢参加公司的考评，这类人今后再也不能“一证吃终身”或在岗位上滥竽充数了。
　　此次的技能等级考评，进一步规范了该公司各技能岗位人员的管理，提高了技能人才队伍的整体素质。该公司结构比例也得到优化，真正让有技术有能力的人才得到更大的舞台、更大的空间、更高的待遇。（陈英阳卢桂茂）