“今年收入又涨了，真是没想到。”近日，拿着刚刷新的工资卡，福建煤电公司龙岩矿区医院谢浩亮笑容满面。今年1~10月份，谢浩亮的工资收入同比增长了8.3%。
　　今年，面对医疗市场竞争激烈的氛围，谢浩亮对自己的工资预期年初就已有了定位：同比上年度保本就好。今年工资收入的看涨在他看来既是意料之外，也是情理之中。这多亏了医院今年来大力推进的精细化管理措施。
　　“职工的利益就是我们的利益。”院长罗德寿说。为了保证职工收入、维持医疗队伍稳定，他可谓煞费苦心，想方设法做好医院的“效益蛋糕”。“业务收入1300万元，可控费用480万元，再下降3%，利润100万元，职工收入提高10%。”这些既是年初煤电公司提出的奋斗目标，同时也是摆在罗德寿面前的硬任务。经过调研，他最终把工作重点放在了推进精细化管理上。
　　该院改进了医院的薪酬分配，采取医质奖向临床一线倾斜，另增加病历奖10元/份等措施，提高医护人员的收入。谢浩亮今年仅此项就多增加了不少收入。医院加强了大宗物资集中采购管理，对医院购买进口胃肠镜、可视喉镜、血液分析仪等大型医疗设备，严格走访市场巡价，采购到最低价设备。1~10月份收回药品、器械返回款42万余元。
　　该院从市场营销入手，积极开拓医疗市场，主动出击，变“等患者”为“找患者”，争取农民工到院招工体检，各类招工体检1830人次，创业务收入20多万元，体检收入再创新高。9月18日单日入院9人，连台手术屡见不鲜。9月26日病人数突破80人，创单日诊治病人数历史新高。（元静林秀龙）