本报讯 “新单位和新岗位我都很满意，特别是孩子们上学比以前更方便了。”10月13日，在永安煤业公司柯坑煤矿，笔者采访了刚从京东煤矿分流来的朱自历。
　　朱自历原是京东煤矿掘进工，由于家里孩子较多且长子有智力缺陷，家庭生活比较困难，一直是矿里帮扶的困难户。今年，京东煤矿面临关闭，朱自历的分流安置问题第一时间被列入矿井议事日程。该矿及时将朱自历本人的意愿和其孩子就学的实际需要向公司反馈，顺利地将朱自历分流安置到柯坑煤矿。该矿还指定专人帮助朱自历做好子女转学事宜，解除他的后顾之忧。
　　“关闭矿井的人员分流是企业当前的重点工作，而困难职工的分流则是重中之重，必须优先安置。”永安煤业公司党委书记、执行董事黄金平强调。在关井分流工作中，该公司坚持对所有困难职工进行一对一沟通，认真倾听他们的意愿和需求，更加稳妥地对他们进行安置。
　　原小华煤矿掘进工陈文社是集团助学帮扶对象。他一人的收入既要维持全家的生活开销、赡养老人，又要负担一对儿女的学费。今年8月，小华煤矿结束井下生产后，永安煤业公司将陈文社第一批列入分流安置人员名单，优先安排他到苏桥煤矿工作。到了苏桥煤矿后，该矿不但帮助陈文社解决住房、搬家等生活难题，还专门安排了一名技术员与陈文社挂钩结对，帮助他尽快适应新的工作环境。心怀感激的陈文社在新岗位上特别拼，仅一个多月便被提拔担任班长职务，他所带领班组的工程质量成为全矿的标杆。
　　其实，在关井分流中对困难职工优先进行安置,可以说是永安煤业公司的一项“老传统”了。原加福煤矿的李六良因妻子患脑溢血且长女伤残，是该公司有名的困难户。2013年加福煤矿关闭时，该公司将李六良第一批分流安置到元沙煤矿。2015年元沙煤矿面临关停，该公司仍是第一批将李六良分流安置到水井坑煤矿。不管李六良分流到哪个单位，该公司对他的困难帮扶从来都没有断线。
　　原东坑仔煤矿职工李默水的父母先后患病，离不开人照料。2016年东坑仔煤矿关闭之际，该公司在分流安置中尽力帮助李默水解决带父母的居住问题。新单位水井坑煤矿根据李默水家的实际情况，为他安排了地面调度员的工作，并让他的妻子在食堂就业，在增加家庭收入的同时，又方便夫妻俩照顾老人。（林芸）