“有了这份任务清单，我们的‘两学一做’学习教育常态化制度化工作就有了清晰的要求，大家就按清单逐条对照落实。”在8月1日天湖山能源公司机关党总支党群口党支部的主题党日活动会上，该支部书记陈爱萍对支部党员作了如上要求。
　　正如该公司党委书记杨仁华说的：“‘两学一做’学习教育内容丰富、任务多，我们的很多一二线人员文化水平不高，又担负着繁重的生产工作，如果没有一个较好的引导机制是不行的。”为此，该公司党委精心推出了组织、载体、清单、品牌等四项引导机制，为“两学一做”学习教育导航引路。
　　在天湖山能源公司，工人党员占比达四成，从过去一年来的学习教育情况看，部分党员在学习上还是存在一定的难度，总体也显得参差不齐。为使这种状况得到转变，除了板报、广播、标语等媒介外，公司党委还开辟了微信公众号学习专栏，每周2期从党建网、人民网等权威网站下载相关文章，通过微信这种职工使用最广泛的工具，引导党员参加“两学一做”学习教育。
　　在“两学一做”学习教育常态化制度化推进过程中，该公司党委积极发挥载体引导的活动优势，建立了“党管安全抓督查促履职”机制，通过矿领导和安全专员对各级安全生产管理人员下井质量的专项督查，让相关人员从最初的“躲猫猫”，到后来的“侥幸”心理，逐步转变为树立起强烈的责任意识。这种观念的转变，行为的自觉，有效增强了安全管理效果。今年被集团评为党建载体创新奖的“五谈五促”坐聊活动，通过各级党员领导干部的“深入一线坐一坐、走近职工聊一聊”，及时加强形势任务教育，确保了职工思想稳定与企业和谐。
　　“栽下梧桐树，引来凤凰栖”。今年，公司党委又有幸牵手福建煤监局的“党建三级联创”，成功举办了安全生产知识竞赛和安全劝导活动，促进了政企党建业务联动，推进了政企党建工作与安全工作的有机融合，实现了“党建携手、安全共管”的美好愿景。
　　品牌引导是该公司的又一引导举措。今年“七一”，该公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，推出了“党徽耀天湖”党建品牌创建活动。该活动是在“133”党建机制的框架下与时俱进推出的，该品牌内涵涵盖了强基固本、思想教育、服务中心、和谐创建、廉洁从业和群团建设等六大方面，并细化成班子建设、队伍建设、安全管理、成本管理、文明创建、一岗双责等十八个“先锋行”子项目。该公司总经理陈荣万在品牌创建启动仪式上指出：“要让党建品牌创建与‘两学一做’学习教育相得益彰，有机融合，互相促进，发挥作用。”与此同时，各基层党组织结合十八个“先锋行”项目，将品牌创建进行了拓展，开展了“创效在岗位，党员在行动”“四增四零”“多管、我管”“节能降耗先锋行”“党建+服务”等活动，积极引领“两学一做”学习教育落地生根。（英阳 桂茂）