节后复工不久，永安煤业公司池坪芦坑煤矿安监员吴盛相向劳工部门递交了到采掘一线工作的申请书。吴盛相原是京东煤矿的一名安监员，去年底京东煤矿关闭后，他被分流到池坪芦坑煤矿继续从事安监员工作。谁知没干多久，他便有了这“惊人之举”。
　　“别人可能会说我傻，其实我是认真考虑后才做这个决定的。”3月16日，面对采访，吴盛相坦然地说。他说，大家总认为采掘工作安全保障低，又苦又累，还没有前途，但他在煤矿工作多年，真实地感受到煤矿的安全生产条件是越来越好。
　　据了解，去年永安煤业公司所有矿井都大力开展了“三位一体”安全生产标准化整治，安全基础设施和安全规章制度越来越完善，而且企业在工资福利待遇方面向一线倾斜。因此，吴盛相在听闻矿井一线缺员后，便毫不犹豫地申请到一线工作。
　　在池坪芦坑煤矿，吴盛相的事并不算特例。从小华煤矿分流到池坪芦坑煤矿的调度员张乃清和安监员陈开佃也都主动申请到采掘一线工作。他们一方面是因为一线岗位工作条件和福利待遇；另一方面也是心存对企业妥善分流安置的感恩之情。
　　“要把稳定一线队伍作为节后复工的一项重要工作来对待，坚持落实好感情留人、事业留人……”在节后复工收心会上，永安煤业公司党委书记、执行董事黄金平强调。
　　近年来，即便是在煤炭“寒冬”期，永安煤业公司也想尽办法确保一线职工的收入有增无减，并坚持投入资金改善一线职工的生产和生活条件，不但在仙亭煤矿建成首个机械化采煤工作面，还在各矿井中大力推广运用刮板机、链板机采煤，减轻工人劳动强度，提高工效。去年底，该公司通过提高年终岁首生产组织考核奖励金，使一线职工的月收入普遍增长了1000元左右。节后复工以来，针对复产较晚的实际，该公司将一季度生产奖励政策延续到四月份，并提高了培训期间的生活费标准，早早给一线工人吃下“定心丸”。
　　近日，仙亭煤矿301采煤班长温定明带着不少老乡到劳工部门办理新工人入矿手续。他说，今年公司职代会已明确将继续提高一线职工的收入，进一步夯实煤矿安全基础，继续改善一线职工生产条件和居住生活环境。因此春节放假回去，他特意带了不少矿井的招工宣传单帮忙宣传，老乡们来矿后对矿井的工作、生活条件果然都很满意。
　　“这采掘工作也是越干越有奔头，我们乐意在一线干。”温定明乐呵呵地说。
　　（林芸）