本报讯9月15日，天湖山能源公司党委组织各单位党支部书记到多种经营管理部开展二级党支部现场观摩和互学互评活动。“林某某工作落实不到位，8月份工资扣30元。”笔者在多管部的公开栏上，看到了张贴着的工作任务质量落实情况通报这样写着。
　　据多管部党支部书记柯文荣介绍，2017年，多管部党支部在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，结合管理部职能变化和《多管部作风建设管理规定》，进一步深化“多管我管”党建主题活动。坚持每月11日和22日动态督办，日常不定时督查，实行工作效率与任务质量落实情况通报制度，每月及时通报工作落实情况，对做不好工作的人员给予处罚。
　　“处罚只是手段，不是目的。”柯文荣说，在严峻的市场形势下，每个党员都要发挥带头作用，把工作做好、做细、做到位。
　　多管部党支部认真落实该公司党委“两学一做”学习教育常态化制度化工作任务清单，进一步强化党员责任，修订简化党员责任考核内容，对每位在岗党员实行差异化责任清单管理，每位党员的考核内容根据岗位不同简化至2~3条，每季度进行一次党员责任制考核。
　　“从第一季度开始，柯书记给每位党员的责任制考核都写了评语，从‘好’和‘不足’两方面进行一一点评。”多管部党政办管理员小刘介绍，实行“党员责任制考核点评”是今年的一个新做法。
　　“每个人都需要尊重，每个人也都需要提醒。”柯文荣说，做好工作就给予表扬，做不好工作，党支部马上打电话约谈。支部书记的亲自“问责”，促使党员更好地做好本职工作、抓好落实。
　　“我是党建工作的‘新兵’，今天的观摩真是受益匪浅，用心去做，党建工作大有可为呀。”观摩反馈会上，福能小镇筹建处的小刘觉得很受启发、很有收获。
　　“多管部党支部善做实功、主动作为，内业全面、载体新颖、成效明显，是公司党委的‘五好’党建模范示范点，大家要积极借鉴，不虚此行。”该公司党群部主任陈英阳对前来观摩的党支部书记们提出了要求。（陈爱萍）