“真没想到，我这点小事还让你们专程上门。”近日，望着两位机修工认真的样子，福建煤电公司坑柄矿职工巫杰和的内心荡漾着一团浓浓的温暖。
　　巫杰和是坑柄矿的工伤瘫痪职工，长期坐轮椅。上周，在一次“四联一清单”的“例行”走访中，挂钩的矿党总支书记郑德海发现，巫杰和的轮椅轮轴出现断裂，轮椅在推动过程中很吃力。从巫杰和家里出来后，郑德海便叫来机修人员，商量如何修理断裂的轮椅轮轴，并自掏腰包让机修人员去购买配件。
　　“把每一个小问题都解决了，矿区也就和谐了。”郑德海说。
　　而像巫杰和这样的小事迅速得到解决的情况不仅在坑柄矿有很多，在福建煤电公司也已成为了一种常态。“四联一清单”成为了干群的“连心桥”。
　　近年来，按照省政府化解过剩产能工作的要求，煤电公司认真推进矿井关闭工作。但矿井关闭的后续工作困难重重，其中人员分流安置和维稳便是重中之重的工作。2016年初，为了推进公司顺利实施产能退出政策，该公司党委结合“两深入两贴近”活动的“成功经验”，创新开展了“四联一清单”党建载体活动。即联矿、联队、联户、联心以及落实工作整改清单。通过“四个联”在每个职工中织起一张沟通交流、互学互进的大网，通过落实工作整改清单提升服务中心、助力企业发展、保障和谐稳定的能力。
　　近两年，该公司已在各基层单位中建立起了联矿、联队、联户、联心“四联”思想政治工作网络。该公司党委班子成员和机关部门人员全部与矿井建立挂钩包保关系，定期深入矿井帮助领导班子理清发展思路，解决生产经营中遇到的实际问题。
　　各单位领导班子成员与采掘机运队伍建立挂钩包保关系，定期开展上门走访活动，掌握挂钩队伍的动态舆情，及时了解井下一二线人员在生产、生活方面的情况，积极为采掘机运队伍释疑解惑、排忧解难。
　　各矿井党支部委员和政工人员挂钩联系班组，听实话、摸实情，听取职工对企业改革发展采取的政策措施的态度、看法。该公司要求各单位党员挂钩联系思想波动较大的一二线职工，深入结对，沟通谈心，理顺职工情绪，做好分流人员及职工的思想政治工作。
　　为了及时解决“四联”工作中的问题，该公司还配套了“清单”工作法，对“四联”工作中了解的问题，列出整改清单，把每一个问题和苗头性隐患记录在案，规定具体解决时限，实行清单“销号制”，做到解决一项，勾销一项。
　　供电公司职工邱素梅的女儿患有先天性脊柱侧弯。为了给孩子治病，邱素梅带着女儿四处求医。前不久听说北京有专门做这个手术的医院，但苦于费用较高一直没有行动。挂钩包保的供电公司女工委负责人获悉情况后，不仅为邱素梅联系办理了困难申请，还积极筹措手术费用，最终帮助邱素梅实现了送女儿到北京手术的愿望。现在，看着手术后慢慢恢复的女儿，邱素梅对企业的感激溢于言表。
　　“表达诉求的途径畅通了，舆情了解的通道畅通了，排忧解难的机制建立起来了，矿区自然也能够收获和谐。”该公司党工部主任陈庆能说。他也是“四联一清单”党建载体活动办公室主任，作为党委“四联一清单”工作落实的督导者，近两年来，他大力推进基层单位“四联一清单”活动“月报制”“包保制”的落实，营造了浓厚的活动氛围，为推进矿区的和谐稳定起到了积极的作用。（林秀龙）